针对您提出的“工地干活脚扭伤是否属于工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否属于工伤

结论前置：在工地干活脚扭伤，若符合工伤认定条件，则属于工伤。

工伤认定条件：

1. 劳动关系：首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证据来证明。
2. 工作原因：扭伤必须是在工作过程中因工作原因导致的。例如，在搬运材料、操作设备或进行其他与工作相关的活动时扭伤脚。
3. 事故性质：扭伤应被视为一种事故伤害，即在工作过程中发生的、非故意的、突发的身体伤害。

工伤认定流程：

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（含门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）、劳动关系证明材料等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会进行审核，并可能进行现场调查，然后在60日内作出工伤认定决定，并书面通知您或用人单位。

二、如何赔偿

赔偿流程：

1. 劳动能力鉴定：在工伤认定结论作出且伤情相对稳定后，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
2. 赔偿协商：根据劳动能力鉴定结果，您可与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行协商。
3. 劳动仲裁与诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

赔偿项目及标准：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3. 伤残待遇（如果构成伤残）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以您本人工资为基数，确定具体月数的一次性补助。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴；五级、六级伤残，难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经您提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金。

赔偿主体：

• 工伤保险基金：若用人单位为您缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付。
• 用人单位：负责支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目均由用人单位承担。

三、建议与总结

1. 及时就医并保留证据：扭伤后，您应及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 明确法律关系：确认与用人单位之间的法律关系，以便确定赔偿主体和赔偿方式。
3. 依法维权：按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如遇困难，可咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助。

总之，工地干活脚扭伤若符合工伤认定条件，则属于工伤，并应依法享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。