在工地干活时脚崴导致骨折，赔偿问题主要涉及工伤认定与赔偿以及人身损害赔偿两个方向，具体如下：

1. 若构成工伤，可主张工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，大概率可认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据报销，包括住院费、手术费、药品费等；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如十级伤残为7个月本人工资；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等（按当地标准）。
     流程：单位需在30日内申请工伤认定（若未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请）→ 劳动能力鉴定 → 协商或申请仲裁赔偿。

2. 若单位未缴纳工伤保险或存在第三方责任，可主张人身损害赔偿

   • 单位未参保：根据《社会保险法》第四十一条，单位需自行支付全部工伤保险待遇；
     
   • 第三方导致伤害（如工地设备故障、他人操作失误）：可同时要求单位和第三方承担连带赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准，可能高于工伤）等。
     关键点：需证明单位或第三方存在过错（如未提供安全防护措施、设备维护不当等），可通过现场照片、证人证言、安全记录等证据支持。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留证据：要求单位出具事故证明，保存医疗记录、费用票据；
   
2. 申请工伤认定：督促单位申请，若拖延则自行申请；
   
3. 协商或诉讼：根据认定结果与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉；
   
4. 委托鉴定：若对伤残等级有争议，可申请重新鉴定。
   

注意事项：

• 赔偿金额因地区、伤残等级、工资水平而异，需具体计算；
  
• 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请法律援助；
  
• 避免签署“一次性了结协议”前未评估全部损失，防止权益受损。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、单位是否参保、事故具体原因等），可随时补充，我会为您细化分析。