如果您在给老板干活时在工地受伤了，处理方式主要取决于您与用人单位之间的劳动关系以及是否购买了工伤保险。以下是一些详细的步骤和建议：
一、确认劳动关系与保险情况
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么处理起来会相对简单。
- 如果没有签订劳动合同，但您确实是在为该单位工作，您仍然有权要求工伤赔偿。此时，您可能需要收集一些证据来证明您与用人单位之间的劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。
确认保险情况：
- 了解用人单位是否为您购买了工伤保险。如果购买了，您将有权申领工伤保险待遇。
- 如果没有购买，您将需要直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。
二、申请工伤认定
要求用人单位申请：
- 您有权要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定。
自行申请：
- 如果用人单位不办理，您自己或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、主张工伤赔偿
工伤认定结果出来后：
- 如果您的伤情被认定为工伤，您就可以主张工伤赔偿了。
根据保险情况主张赔偿：
- 如果单位为您买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，这些项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡，还有丧葬费等。
四、处理用人单位不支付赔偿的情况
向劳动监察大队投诉：
- 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
五、法律依据与赔偿项目
法律依据：根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
赔偿项目：具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金、被扶养人生活费或丧葬费等。
六、建议与注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，及时收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 咨询专业律师：如果处理过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。