受伤休息一个月的工资计算需根据受伤是否属于工伤来确定。以下是详细分析：

一. 属于工伤情形

1. 工资标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 计算方式：

   • 如果实行计时工资，按照受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）支付。
   • 如果实行计件工资，一般以工伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。

例如，某建筑工人受伤前12个月的平均工资为6000元，则受伤休息一个月期间，单位应按月支付其6000元的工资。

二. 不属于工伤情形

• 如果受伤不被认定为工伤，而是作为病假或事假处理，那么工资的计算方式将依据单位的具体规章制度或当地的劳动法规来确定。
• 通常情况下，病假工资会按照劳动合同约定或当地最低工资标准的一定比例支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假期间，用人单位通常可以不支付工资。

我建议：首先确定受伤是否属于工伤，然后依据相关法律法规或单位规章制度来计算受伤休息一个月的工资。如果单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。