脚烫伤休息一个月，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定，以下是详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 工伤期间的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的脚烫伤被认定为工伤，那么在您休息的一个月内，单位应当按照您原来的工资标准支付工资。
   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据受伤情况确定，并书面通知单位和工伤保险经办机构。如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若不构成工伤：

   • 病假工资的支付：如果您的脚烫伤不构成工伤，而是属于非因工负伤，那么您可能需要请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由单位按照不低于当地最低工资标准的80%制定。
   • 具体计算方式：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么单位支付的病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。如果单位有更高的规定，则按照单位规定执行。

建议行动：

• 及时报告和申请工伤认定：如果您的脚烫伤是在工作过程中发生的，建议您立即向单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
• 了解单位规定：无论是否构成工伤，您都应当了解单位关于工资支付、病假工资等方面的具体规定。这些规定可能因单位而异，但不得低于法律法规的最低标准。
• 保留相关证据：在处理此类问题时，保留相关证据非常重要。例如，医疗证明、工伤认定决定书、单位通知等文件都可能成为后续维权的关键证据。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按照法律法规或单位规定支付工资或病假工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或病假工资，并可能获得相应的经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。