您好，对于您提出的“工作期间脚崴了休息工资发放标准”这一问题，我将为您提供详细且清晰的解答。

首先，如果您在工作期间脚崴了，并且这起事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么这通常会被认定为工伤。在工伤的情况下，您有权享受一定的工资福利。

具体来说，当您因工伤需要暂停工作接受治疗时，您将进入停工留薪期。在这个期间内，您的单位应该按月支付您原工资福利待遇，这包括您的正常出勤月工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。换句话说，您的工资和福利在停工留薪期内应该保持不变。

关于停工留薪期的长度，它一般不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

另外，当您的工伤被评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，如果您在工作期间脚崴了并被认定为工伤，您在停工留薪期内应该享受与原工资福利相同的待遇。如果您的单位没有按照规定支付您的工资，您有权向相关部门进行申诉，以维护您的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定。