结论：下班路上崴脚是否扣工资，需根据具体情况判断，若构成工伤则不应扣工资，若不构成工伤则可能依据公司规章制度处理。以下从不同角度详细分析：

一、若崴脚构成工伤，则不应扣工资

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需满足“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。若崴脚是由于路面不平、自身疏忽等原因导致，且未涉及交通事故，则一般不构成工伤。

2. 工伤待遇：

   • 若构成工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 示例：若员工因工伤需要休息一个月，公司应按其原工资标准支付这一个月的工资。

二、若崴脚不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理

1. 公司规章制度：

   • 若崴脚不构成工伤，公司是否扣工资需依据其规章制度。
   • 常见情况：一些公司可能规定，非工伤导致的病假需扣发部分工资或按事假处理。

2. 病假工资规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异。
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

3. 事假处理：

   • 若公司规章制度将非工伤导致的休息视为事假，则可能扣发全部或部分工资。
   • 法律依据：事假通常无工资，但具体需依据公司规章制度。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若崴脚可能构成工伤，建议及时向公司报告并申请工伤认定。
   • 流程：一般需在事故发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解公司规章制度：

   • 在入职时或休息前，了解公司关于病假、事假的规章制度，以便知晓自身权益。

3. 保留证据：

   • 若因崴脚需要休息，建议保留医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明休息的合理性。

4. 咨询与维权：

   • 若对公司处理结果有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 示例：若公司无故扣发工资，可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结：下班路上崴脚是否扣工资，需根据是否构成工伤以及公司规章制度来判断。若构成工伤，则不应扣工资；若不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理。建议及时了解自身权益并保留相关证据，以便在需要时维权。如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。