下班崴脚导致无法工作，在特殊情况下办理离职，公司一般不应扣工资，但具体情况需根据实际情形和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与工资支付
如果崴脚被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，如果崴脚被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司不仅不能扣工资，还应按照原工资标准支付工资。
如果崴脚未被认定为工伤：
- 若崴脚发生在下班途中且非因工作原因，或者虽然发生在工作场所但不符合工伤认定的其他条件，则可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，如果员工因崴脚无法工作而选择离职，公司是否扣工资将取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。但一般而言，除非有明确的合法依据（如员工严重违反公司规章制度等），公司不应随意扣工资。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。如果规章制度中规定了员工在离职时因个人原因（如非工伤的崴脚）导致无法工作需扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能依据此规定扣工资。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能对员工不产生约束力。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在离职时因个人原因导致无法工作需扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能依据此约定扣工资。
- 但同样需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 如果您因崴脚无法工作而选择离职，且担心公司会扣工资，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和做法。
- 如果公司坚持要扣工资，且您认为该做法不合法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经合法依据随意扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，员工也有权要求公司支付被扣的工资，并可能因此与公司产生劳动争议。在争议解决过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
总结来说，下班崴脚导致无法工作在特殊情况下办理离职，公司一般不应扣工资。但具体情况还需根据工伤认定结果、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。