结论：在单位把脚崴了，请病假是否会扣月薪，这主要取决于您是否被认定为工伤以及单位的规章制度。如果被认定为工伤，则病假期间工资应按照原工资福利待遇支付，不应扣除；如果未被认定为工伤，则病假工资的支付需遵循单位规章制度及劳动法的相关规定，但通常也不应低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在单位把脚崴了是由于工作原因导致的，那么您应当被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的月薪不应被扣除。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果您的脚崴并未被认定为工伤，那么病假期间的工资支付将遵循单位的规章制度以及劳动法的相关规定。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部的相关通知，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 因此，在非工伤认定的情况下，您的病假工资可能会受到一定影响，但通常不应低于当地最低工资标准的80%。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：如果您认为自己的脚崴是由于工作原因导致的，建议及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
• 了解单位规章制度：在请病假前，建议您先了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：无论是工伤认定还是病假工资支付，都需要您提供相关的证据材料。因此，建议您在受伤后及时保留医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您对工伤认定或病假工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 如果您需要申请工伤认定或处理与单位的劳动争议，也可以寻求我的帮助，我会协助您准备相关材料，维护您的合法权益。