上班时扭伤脚，病假是否会扣钱主要取决于是否被认定为工伤。若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
停工留薪期与工资计算：
- 若扭伤脚被认定为工伤，您将享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长时间不得超过12个月。
- “原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能依据地区规定有所不同。
其他相关待遇：
- 治疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 生活护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关待遇。
二、未认定为工伤的情况
- 若扭伤脚未被认定为工伤，则按照单位的病假管理制度执行。
- 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和支付方式可参考单位内部规章制度或与单位协商确定。
三、建议措施
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，您可在事故发生之日起1年内自行提出申请。
保留证据：
- 妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿。
与单位沟通：
- 及时向单位报告扭伤情况，并根据实际情况申请工伤认定或病假。
- 若遇到用人单位不依法支付工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设您在上班时因搬运重物不慎扭伤脚，若符合工伤认定条件，您将享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变。若不符合工伤认定条件，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。
总结：上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。