在上班期间脚受伤了，休息是否会扣工资，这主要取决于受伤的性质以及公司的相关规章制度，但一般情况下，因工作受伤休息是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤情况：
- 如果你在上班期间脚受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不应扣减你的工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
非工伤情况：
- 如果你的脚受伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、自身疾病等），那么公司是否扣工资将取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。
- 一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定非工伤休息要扣工资，那么公司不应随意扣减你的工资。但如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照规定扣减部分工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 无论受伤是否属于工伤，你都应仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于休息、工资支付等方面的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司未按照规定支付工资，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，及时报告公司并了解受伤的性质（是否为工伤）。
- 其次，查阅公司规章制度和劳动合同，了解关于休息、工资支付等方面的规定。
- 如果公司扣减工资且你认为不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工资单、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
如果你在上班期间脚受伤了，并且对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。