在公司上班时脚被砸了，休息期间是否算工资，需根据具体情况判断，一般而言，若被认定为工伤，则休息期间应享受工伤待遇，包括工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班时脚被砸，若符合这一情形，则构成工伤。
- 若您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤，但您的情况更偏向于在工作场所内受伤。
不构成工伤的情形：
- 如果您受伤的原因与工作无关，例如因个人疏忽或故意行为导致受伤，则可能不被认定为工伤。
二、工伤待遇
停工留薪期工资：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他工伤待遇：
- 除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇，具体根据伤残等级和当地政策确定。
三、非工伤情况下的处理
病假工资：
- 如果您受伤的原因不被认定为工伤，但需要休息治疗，您可以根据公司的病假制度申请病假。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
无病假制度的情况：
- 如果公司没有明确的病假制度，您可以与公司协商确定休息期间的工资待遇。
- 如果协商不成，您可以根据《劳动法》的相关规定，主张自己的合法权益。
四、建议与行动
及时报告与申请认定：
- 发生工伤后，您应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
保留证据：
- 保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
咨询与维权：
- 如果您对工伤认定、工伤待遇等有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 如果公司拒绝支付工伤待遇或病假工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。