结论：在厂上班砸了脚，一般情况下是有工资的，但具体还需根据伤情、是否构成工伤以及单位的相关规定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系与工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因工作原因受伤，在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），用人单位也应当按照原工资福利待遇支付工资。
   • 具体情形：如果砸脚只是轻微伤，不影响正常工作，那么劳动者应继续工作，单位自然应支付正常工资。如果砸脚导致劳动者无法继续工作，但属于工伤范畴，且处于停工留薪期内，单位也应支付工资。

2. 从工伤认定的角度：

   • 砸脚是否构成工伤，需要根据《工伤保险条例》的规定进行判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体流程：如果劳动者认为砸脚构成工伤，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 工资支付：一旦认定为工伤，劳动者在停工留薪期内的工资支付就有了明确的法律依据。即使单位未按时支付，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从单位规定与实际操作的角度：

   • 有些单位可能有自己的内部规定，关于工伤期间的工资支付、医疗费用报销等。这些规定如果合法且合理，应当得到执行。
   • 实际操作建议：劳动者在受伤后，应及时了解单位的相关规定，并与单位沟通协商工资支付等事宜。如果单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果砸脚导致劳动者长期无法工作，且不属于工伤范畴（如因个人疏忽或故意行为导致），那么单位可能无需支付停工留薪期间的工资。但这种情况较为少见，且需要具体分析。
   • 法律后果：如果单位无正当理由拒绝支付劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者在受伤后，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 及时与单位沟通，了解单位对于工伤和工资支付的规定。
• 如果单位拒绝支付或支付不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

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