在厂里扭到脚，休息期间是否有工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，因工作原因受伤且符合工伤认定条件的，休息期间应享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定是前提

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里扭到脚，若符合这一情形，即属于工伤范畴。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工资支付标准：在停工留薪期内，用人单位应按职工原工资福利待遇标准支付工资。原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三、非工伤情形下的处理

1. 非工伤认定：若扭到脚的情况不符合工伤认定标准，如因个人原因或非工作原因导致，则不属于工伤范畴。
2. 病假工资支付：在此情况下，职工可能享受病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应根据工作年限等因素给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位依法制定或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

四、实务建议

1. 及时申请工伤认定：若扭到脚符合工伤认定标准，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和享受停工留薪期待遇过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定、停工留薪期待遇等存在疑问或争议，可咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，在厂里扭到脚后，休息期间是否有工资取决于是否符合工伤认定条件。若符合工伤认定条件，则享受停工留薪期待遇；若不符合，则可能享受病假待遇。在任何情况下，都应保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自身权益。