上班脚扭伤是否算工伤，以及是否有工资，这主要取决于扭伤是否符合工伤的认定条件，以及具体的工资支付规定。以下是对这两个问题的详细分析：

1. 上班脚扭伤是否算工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果脚扭伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果脚扭伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，比如是因为个人疏忽或意外事件（如地面湿滑未注意）导致的，那么可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。
   • 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，职工或其近亲属、用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 上班脚扭伤是否有工资：

   • 工伤期间的工资支付：如果脚扭伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 非工伤期间的工资支付：如果脚扭伤未被认定为工伤，那么职工在请假治疗期间，工资支付情况将取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，如果职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位可以根据其工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。但具体支付标准和期限可能因地区和单位而异。

建议：

• 如果脚扭伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，建议尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。
• 在工伤认定期间或治疗期间，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿或报销医疗费用。
• 如果对工伤认定或工资支付有疑问或争议，可以及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。

总结：上班脚扭伤是否算工伤以及是否有工资，取决于扭伤是否符合工伤的认定条件和具体的工资支付规定。如果符合工伤认定条件，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；如果不符合工伤认定条件，则工资支付情况将取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。