结论前置：上班路上扭伤脚休息一周是否有工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资；若不构成工伤，则可能不享受工资待遇，但可依据公司规章制度或劳动合同处理。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到的是“扭伤脚”，并未直接说明是交通事故等，但若扭伤是由于路面不平、障碍物等外部因素导致，且非您本人主要责任（如未故意或重大过失导致），在实务中有可能被认定为工伤（具体需结合实际情况和当地工伤认定部门的判断）。
   • 工资待遇：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若扭伤脚被认定为工伤，您在休息的一周内应享受原工资待遇。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若扭伤脚是由于您自身原因（如走路不小心、穿鞋不当等）导致，且未涉及交通事故等外部因素，则可能不构成工伤。
   • 工资待遇：在不构成工伤的情况下，您休息的一周是否享受工资待遇，需依据公司规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，则按约定执行；若未明确规定，则可能不享受工资待遇，但公司可能会根据实际情况给予一定的病假工资或补贴（具体需结合公司实际情况）。

建议与行动：

• 及时报告：无论是否构成工伤，建议您及时向公司报告扭伤脚的情况，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便后续处理。
• 申请工伤认定：若您认为扭伤脚可能构成工伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 协商与沟通：若不构成工伤，建议您与公司协商处理休息期间的工资待遇问题，尽量达成一致意见。

后续思考：

• 完善公司规章制度：为避免类似情况的发生，公司可完善相关规章制度，明确员工在非工伤情况下的病假工资支付方式等。
• 加强安全教育：公司可加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似扭伤等意外事故的发生。

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