在公司把脚扭伤了休息有没有工资-喻燕立律师｜法行宝

在公司把脚扭伤了休息有没有工资-喻燕立律师｜法行宝

2025-02-27 劳动纠纷

在公司把脚扭伤了休息期间，是否有工资需根据是否认定为工伤来确定。具体分析如下：

一. 工伤认定与工资待遇

若认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若你的脚扭伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
若未认定为工伤：若你的脚扭伤未被认定为工伤，则休息期间的工资待遇通常按病假处理。具体依据劳动合同、集体合同或单位规章制度确定。例如，劳动合同有约定的，按照约定的工资标准支付；没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若协商无果，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二. 停工留薪期的确认与延长

停工留薪期是工伤职工暂停工作接受医疗和康复治疗的期间，由医疗机构根据职工的伤情和治疗情况来确定，并出具相关医疗证明或建议书。
若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 争议解决途径

若你和用人单位就工资支付问题产生争议，首先可尝试通过友好协商解决。
若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，你可向人民法院提起诉讼。

我建议你首先关注工伤认定的结果，这是决定你休息期间是否有工资的关键。同时，保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以备不时之需。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

结论前置：上班路上扭伤脚休息一周是否有工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资；若不构成工伤，则可能不享受工资待遇，但可依据公司规章制度或劳动合同处理。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到的是“扭伤脚”，并未直接说明是交通事故等，但若扭伤是由于路面不平、障碍物等外部因素导致，且非您本人主要责任（如未故意或重大过失导致），在实务中有可能被认定为工伤（具体需结合实际情况和当地工伤认定部门的判断）。工资待遇：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若扭伤脚被认定为工伤，您在休息的一周内应享受原工资待遇。不构成工伤的情况：法律依据：若扭伤脚是由于您自身原因（如走路不小心、穿鞋不当等）导致，且未涉及交通事故等外部因素，则可能不构成工伤。工资待遇：在不构成工伤的情况下，您休息的一周是否享受工资待遇，需依据公司规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，则按约定执行；若未明确规定，则可能不享受工资待遇，但公司可能会根据实际情况给予一定的病假工资或补贴（具体需结合公司实际情况）。建议与行动：及时报告：无论是否构成工伤，建议您及时向公司报告扭伤脚的情况，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便后续处理。申请工伤认定：若您认为扭伤脚可能构成工伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。协商与沟通：若不构成工伤，建议您与公司协商处理休息期间的工资待遇问题，尽量达成一致意见。后续思考：完善公司规章制度：为避免类似情况的发生，公司可完善相关规章制度，明确员工在非工伤情况下的病假工资支付方式等。加强安全教育：公司可加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似扭伤等意外事故的发生。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里上班扭伤了脚休息4天，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况判断。分析说明：工伤认定与工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。扭伤脚若符合这一条件，即被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。在此期间，职工即使未提供劳动，单位也应支付工资。非工伤情况下的工资支付：如果扭伤脚并未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么工资支付情况就需依据单位的规章制度或劳动合同来确定。一般情况下，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的工资支付方式，且职工因伤无法工作的时间较短（如4天），单位可能会按照病假工资或事假工资的标准支付，也可能不支付工资，这取决于单位的具体规定和双方协商的结果。但按照常规理解及劳动法保护劳动者的原则，非因劳动者原因造成的短期停工，单位通常应支付一定比例的工资或生活费。实际操作建议：首先，应尽快向单位报告扭伤情况，并申请工伤认定。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，如果扭伤脚未被认定为工伤，应与单位协商工资支付事宜。可以查阅单位的规章制度或劳动合同中关于此类情况的规定，或者参考当地劳动法律法规中关于病假工资或事假工资的标准。特殊场景：如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书（如已认定）、单位规章制度或劳动合同等，以备不时之需。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

在工作中脚崴了，休息期间是否有工资，需根据是否构成工伤来判断。以下从不同情况为你详细分析：一、构成工伤的情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，若你在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴伤，通常可认定为工伤。若在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时脚崴伤，也可能被视为工伤。履行工作职责时遭受意外伤害，如因工作原因与他人发生冲突或被他人碰撞导致脚崴伤，同样符合工伤认定条件。工资支付规定：若构成工伤，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。二、不构成工伤的情况非工伤认定标准：若脚崴伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如上班期间去非工作区域做私事时扭伤），则通常不被认定为工伤。工资支付规定：若不构成工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。你可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，具体数额需参考公司制度和当地规定。三、争议解决途径如果你认为自己的脚崴伤属于工伤但公司不认可，你有权自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，你可以向我咨询具体的法律指导和帮助，我会根据你的情况提供详细的法律建议。总结与建议：首先，你需要判断自己的脚崴伤是否符合工伤认定条件。若符合，你可以享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若不符合，你需要按照公司的病假制度请病假，并接受相应的工资支付。如有争议，及时提出工伤认定申请，并寻求法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班去下楼梯脚扭伤在家休息，一般情况下是有工资的，但具体是否享有以及工资的数额，需根据是否构成工伤以及工伤的具体情况来确定。分析说明：构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班去下楼梯脚扭伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如下楼梯去工作区域、取文件等）受伤，那么这种情况很可能构成工伤。一旦构成工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不构成工伤的情况：如果上班去下楼梯脚扭伤，并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因受伤，那么这种情况可能不构成工伤。在不构成工伤的情况下，职工在家休息期间是否享有工资，以及工资的数额，将取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么按照规定执行；如果没有明确规定，那么可能需要双方协商解决。特殊场景：如果职工受伤后，需要长期治疗或康复，且构成工伤，那么除了停工留薪期内的工资外，还可能享有伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果职工受伤后，不构成工伤，但因身体原因无法继续工作，且符合病假条件的，那么可以按照公司的病假制度享受病假工资或医疗期工资。行动建议：及时报告：如果发生脚扭伤的情况，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。申请工伤认定：如果认为构成工伤，建议在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。了解公司制度：了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤、病假等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果对于工伤认定、工资待遇等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…… 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…… 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班期间脚扭伤请假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及请假类型。以下从不同角度为您详细分析：一、若构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间脚扭伤，若符合这一情形，可认定为工伤。工伤待遇：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若脚扭伤构成工伤，且需要暂停工作接受治疗，您在停工留薪期内是有工资的。其他工伤待遇：除停工留薪期工资外，您还可能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金等工伤待遇，具体根据伤残等级确定。二、若不构成工伤请假类型：病假：若脚扭伤不构成工伤，但您需要请假治疗，可按照公司规定申请病假。病假期间，公司通常会按照一定比例支付工资，具体比例根据公司规章制度和当地法律法规确定。事假：若您选择请事假，则公司可能不支付工资，因为事假是员工因个人原因无法工作而申请的假期。公司规章制度：不同公司对于病假和事假的工资支付规定可能不同。因此，在请假前，建议您先了解公司的规章制度，明确请假类型和工资支付情况。三、建议与注意事项及时报告与申请：无论是否构成工伤，您都应及时向公司报告受伤情况，并按照公司规定申请请假。若构成工伤，还需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：保留好与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备后续维权之需。咨询与维权：若您对公司的处理方式有异议，或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。总结：上班期间脚扭伤请假是否有工资，需根据是否构成工伤以及请假类型来判断。若构成工伤且需要暂停工作接受治疗，您在停工留薪期内是有工资的；若不构成工伤，则需根据公司规章制度和请假类型来确定工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班时脚被砸了，休息期间是否算工资，需根据具体情况判断，一般而言，若被认定为工伤，则休息期间应享受工伤待遇，包括工资。以下从不同角度为您详细分析：一、是否构成工伤构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班时脚被砸，若符合这一情形，则构成工伤。若您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤，但您的情况更偏向于在工作场所内受伤。不构成工伤的情形：如果您受伤的原因与工作无关，例如因个人疏忽或故意行为导致受伤，则可能不被认定为工伤。二、工伤待遇停工留薪期工资：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他工伤待遇：除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇，具体根据伤残等级和当地政策确定。三、非工伤情况下的处理病假工资：如果您受伤的原因不被认定为工伤，但需要休息治疗，您可以根据公司的病假制度申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。无病假制度的情况：如果公司没有明确的病假制度，您可以与公司协商确定休息期间的工资待遇。如果协商不成，您可以根据《劳动法》的相关规定，主张自己的合法权益。四、建议与行动及时报告与申请认定：发生工伤后，您应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。保留证据：保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。咨询与维权：如果您对工伤认定、工伤待遇等有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。如果公司拒绝支付工伤待遇或病假工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

上班脚扭伤是否算工伤，以及是否有工资，这主要取决于扭伤是否符合工伤的认定条件，以及具体的工资支付规定。以下是对这两个问题的详细分析：上班脚扭伤是否算工伤：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果脚扭伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。特殊情况：如果脚扭伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，比如是因为个人疏忽或意外事件（如地面湿滑未注意）导致的，那么可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，职工或其近亲属、用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。上班脚扭伤是否有工资：工伤期间的工资支付：如果脚扭伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤期间的工资支付：如果脚扭伤未被认定为工伤，那么职工在请假治疗期间，工资支付情况将取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，如果职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位可以根据其工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。但具体支付标准和期限可能因地区和单位而异。建议：如果脚扭伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，建议尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。在工伤认定期间或治疗期间，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿或报销医疗费用。如果对工伤认定或工资支付有疑问或争议，可以及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。总结：上班脚扭伤是否算工伤以及是否有工资，取决于扭伤是否符合工伤的认定条件和具体的工资支付规定。如果符合工伤认定条件，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；如果不符合工伤认定条件，则工资支付情况将取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里扭伤了腰，休息期间是有工资的。这主要基于以下几个方面的法律分析：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在厂里扭伤了腰，且这一伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么您的情况很可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定与工资支付：停工留薪期的具体长度通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准支付。这意味着，即使您因为工伤而暂时无法工作，您的收入也不会因此受到影响。非工伤情况下的工资支付：如果您的扭伤情况不符合工伤认定的条件（例如，是在非工作时间或非工作场所内发生的），那么您可能无法享受工伤保险待遇。但是，根据《劳动法》的相关规定，即使您因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，用人单位也应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，具体还需参考您所在地的相关法律法规。建议与行动：及时报告与申请工伤认定：如果您认为自己的扭伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，保留好相关的医疗证明、工作记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的工伤情况和停工留薪期的合理性。咨询与维权：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇的过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，无论您的扭伤是否构成工伤，您都有权在休息期间获得一定的工资或福利保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

脚受伤了向公司请假是否有工资，取决于请假类型和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：医疗期内的病假法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。工资支付：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的80%。示例：如果您在公司工作5年，因脚受伤需要医疗期，公司应按照规定给予您相应的医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。事假定义：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。工资支付：事假期间，企业通常不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，不属于企业应承担的责任范围。示例：如果您因个人事务需要请假几天，且未被认定为工伤或医疗期内的病假，那么这几天公司可能不支付工资。工伤假认定条件：如果脚受伤是在工作过程中因工作原因导致的，且经过工伤认定，那么您有权享受工伤假。工资支付：在工伤假期间，企业应当按照原工资福利待遇支付员工工资。这是因为工伤是员工在执行工作任务时受到的伤害，企业应承担相应的责任。示例：如果您在工作时间、工作地点因工作原因脚受伤，且被认定为工伤，那么在工伤假期间，公司应按照您原来的工资标准支付工资。其他特殊情况公司政策：有些公司可能有自己的请假和工资支付政策，这些政策可能比法律法规更优惠。因此，在请假前，建议您先了解公司的相关规定。集体合同或劳动合同：如果您的劳动合同或集体合同中有关于请假和工资支付的特别约定，那么应按照这些约定执行。建议与注意事项及时沟通：在请假前，建议您及时与公司沟通，了解公司的请假政策和工资支付规定。保留证据：如果因工作原因受伤，请及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对请假和工资支付问题有疑问，或者遇到公司不按规定支付工资的情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。总结来说，脚受伤了向公司请假是否有工资，取决于请假类型和具体情况。如果是医疗期内的病假或工伤假，公司应按照规定支付工资；如果是事假，公司可能不支付工资。在处理此类问题时，建议您及时与公司沟通并了解相关规定，必要时咨询专业人士以维护自己的权益。如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。

上班受伤休息期间，您是有权获得工资的，这主要依据的是工伤停工留薪期的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果您的工资构成中有提成、奖金等变动部分，且这些部分与您的工作业绩直接相关，那么在停工留薪期内，这部分收入可能会根据实际情况有所调整，但基本工资和固定津贴等通常应保持不变。实际操作建议：及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。申请工伤认定：在规定的时间内（通常为30日内），由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。了解停工留薪期：在工伤认定后，您可以向单位或当地劳动能力鉴定委员会了解自己的停工留薪期时长，以便合理安排治疗和休息时间。维护自身权益：如果单位在停工留薪期内未按时足额支付您的工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设您是一名工厂工人，月工资为5000元（包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元）。在上班期间，您因操作机器不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生建议和劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，单位应每月向您支付5000元的工资，包括基本工资、奖金和津贴等所有福利待遇。特殊情况：如果您的工伤情况特别严重，需要延长停工留薪期，那么应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长后的停工留薪期总时长不得超过24个月。在延长期间内，您的工资支付标准仍应按照上述规定执行。总之，上班受伤休息期间，您是有权获得工资的。如果单位未按时足额支付，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：若脚崴被认定为工伤，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，由所在单位按月支付；若未被认定为工伤，则通常按病假处理，具体工资待遇依据劳动合同、集体合同或单位规章制度确定。详细分析：工伤认定与停工留薪期：工伤认定：首先，您的脚崴是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应被认定为工伤。停工留薪期：一旦被认定为工伤，您将进入停工留薪期，这是工伤职工暂停工作接受医疗和康复治疗的期间。停工留薪期的长短由医疗机构根据您的伤情和治疗情况来确定，并会出具相关医疗证明或建议书。工伤情况下的工资待遇：支付原则：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金、津贴等所有福利待遇。特殊情况：若您的工资是计件制或提成制，且能真实反映您的劳动收入，那么在停工留薪期内，也应按此方式计算工资待遇。若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。非工伤情况下的工资待遇：劳动合同有约定：如果您的脚崴未被认定为工伤，那么工资待遇将依据劳动合同的约定来确定。按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准支付。劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定工资待遇，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。没有约定也未协商：若既没有约定也未协商，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。争议解决途径：若您和用人单位就工资支付问题产生争议，首先可尝试通过友好协商解决。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。建议与行动：及时申请工伤认定：若您认为脚崴属于工伤，请尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关医疗证明和事故报告等材料。保留证据：无论是否认定为工伤，都请保留好所有与工资支付、工伤认定和医疗治疗相关的证据和文件。咨询与维权：若您在工资支付或工伤认定过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在公司崴脚了，请假是否有工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、若崴脚被认定为工伤工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如崴脚，应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。二、若崴脚未被认定为工伤非工伤情况下的请假：如果你的崴脚未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么请假期间的工资支付将遵循公司的规章制度。一般来说，公司会根据其内部的请假制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。这可能包括病假工资、事假无工资等不同情况。公司规章制度的重要性：你需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果公司规章制度中有明确规定非工伤请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：一旦发生崴脚等伤害，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出申请。了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。维护自身权益：如果公司未按照规章制度或法律法规支付工资，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，在公司崴脚了请假是否有工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度。如果被认定为工伤，你可以享受停工留薪期间的工资福利；如果未被认定为工伤，则需要遵循公司的规章制度来决定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班路上脚崴了，是否有工资需根据是否构成工伤来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、是否构成工伤的判定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但脚崴这一情况，通常并不直接符合上述工伤认定的标准，因为它往往不涉及交通事故等外部因素。不过，如果脚崴是因为工作原因（比如，上班路上需要穿越工作场所的特定区域，且该区域存在安全隐患导致崴脚），或者与工作有直接关联的预备性或收尾性工作受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。更常见的情况是：如果脚崴发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（比如，上班路上自己不小心崴脚，且没有涉及任何工作相关的因素），则通常不被认定为工伤。二、工资支付规定工伤情况下的工资支付：如果脚崴被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，你的工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，单位不得因你受伤而降低或停发。非工伤情况下的工资支付：如果脚崴未被认定为工伤，那么工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。你可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。三、建议措施及时申请工伤认定：如果你认为自己的脚崴与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，你个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：无论是否构成工伤，都建议妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些材料在后续申请工伤赔偿或病假工资时都将起到重要作用。与单位沟通：在了解自己的权益后，建议与单位进行沟通，明确自己的工资支付情况。如果单位存在违法行为（如不依法支付工资），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班路上脚崴了是否有工资，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；如果不构成工伤，则按病假处理，工资不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工上班脚扭伤，即使没有住院证明，在休息期间是否享有工资，主要取决于是否构成工伤以及公司的相关规章制度。若构成工伤，则享有停工留薪期的工资待遇；若不构成工伤，则按公司的病假或其他相关制度执行。一、是否构成工伤的判定工作时间和工作场所内因工作原因受伤：若员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚扭伤，一般可认定为工伤。与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：员工在上班前后的准备或收尾工作中（如整理工具、调试设备、清理工作场地等）脚扭伤，同样可能被视为工伤。履行工作职责时遭受意外伤害：在工作过程中，因履行工作职责与他人发生冲突或被他人碰撞导致脚扭伤，也符合工伤认定条件。若脚扭伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如在上班期间去非工作区域做私事时扭伤），则通常不被认定为工伤。二、工资支付规定工伤情况下的工资支付：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。非工伤情况下的工资支付：若脚扭伤未被认定为工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。员工可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和公司政策而异，例如有的公司可能规定病假工资为正常工资的70%。三、实际操作建议及时申请工伤认定：若员工认为自己的脚扭伤属于工伤，应尽快向公司报告，并在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定或后续维权时使用。与公司沟通协商：在等待工伤认定结果期间，员工可以与公司沟通协商休息期间的工资待遇问题，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：若员工在工伤认定或工资待遇问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：员工上班脚扭伤，即使没有住院证明，在休息期间是否享有工资，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则享有停工留薪期的工资待遇；若不构成工伤，则按公司的病假或其他相关制度执行。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。

针对您提出的“员工非工伤扭到脚了休息几个月了，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工脚扭伤后的工资计算方式，主要取决于该扭伤是否被认定为工伤。一、若扭伤被认定为工伤停工留薪期确认：停工留薪期是工伤职工暂停工作接受医疗和康复治疗的期间，这个期间由医疗机构根据职工的伤情和治疗情况来确定，并会出具相关的医疗证明或建议书。工资待遇支付：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果员工的工资是计件制或提成制，且能真实反映其劳动收入，那么在停工留薪期内，也应按此方式计算工资待遇。若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，员工继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。二、若扭伤未被认定为工伤劳动合同有约定：如果劳动合同中有明确约定劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，那么应按照这个标准来确定病假期间的工资。如果集体合同的标准高于劳动合同的标准，那么应按照集体合同的标准来确定。劳动合同、集体合同均未约定：在这种情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定病假期间的工资标准，协商结果应签订工资集体协议。没有约定也未协商：如果既没有劳动合同或集体合同的约定，也没有进行工资集体协商，那么用人单位应按劳动者本人正常出勤月工资的70%支付病假工资，但这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。三、争议解决途径如果劳动者和用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来解决：协商解决：双方可以首先尝试通过友好协商来解决争议。劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工脚扭伤后的休息工资计算方式需根据工伤认定结果及相关法律法规来确定。如果扭伤被认定为工伤，则按原工资福利待遇支付；如果未被认定为工伤，则通常按病假处理，具体依据劳动合同、集体合同或单位规章制度来确定。如果双方就工资支付问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。希望这些解答能对您有所帮助，如有更多疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

结论：企业员工上班时脚伤了，请假休息是否有工资，需根据是否构成工伤以及公司规定来确定。一、工伤认定情况构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应当认定为工伤。若员工上班时脚伤符合这些条件，则构成工伤。工伤认定后果：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在请假休息期间，仍然可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。不构成工伤的情形：若员工上班时脚伤并非因工作原因造成，或者不符合工伤认定的其他条件，则不构成工伤。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：即使不构成工伤，员工因脚伤需要停止工作治疗时，仍可享受法定医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。计算公式示例（以某地区为例，假设当地最低工资标准为2000元/月）：若公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则员工每月可获得的病假工资为：$2000 imes 80\% = 1600$元。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，员工在请假前应了解公司的相关规定，以便合理维护自己的权益。三、综合建议及时申请工伤认定：若员工认为自己的脚伤构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关规定提供必要的证明材料。了解公司规定：员工在请假前应了解公司的请假制度和工资待遇规定，以便在请假期间合理维护自己的权益。保留相关证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好与脚伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在上班期间脚受伤了，休息是否会扣工资，这主要取决于受伤的性质以及公司的相关规章制度，但一般情况下，因工作受伤休息是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：工伤情况：如果你在上班期间脚受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不应扣减你的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤情况：如果你的脚受伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、自身疾病等），那么公司是否扣工资将取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定非工伤休息要扣工资，那么公司不应随意扣减你的工资。但如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照规定扣减部分工资。公司规章制度与劳动合同：无论受伤是否属于工伤，你都应仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于休息、工资支付等方面的规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司未按照规定支付工资，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。建议：首先，及时报告公司并了解受伤的性质（是否为工伤）。其次，查阅公司规章制度和劳动合同，了解关于休息、工资支付等方面的规定。如果公司扣减工资且你认为不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工资单、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。如果你在上班期间脚受伤了，并且对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

工人脚扭伤休息期间工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：属于工伤的情形若工人在工作时间、工作场所内因工作原因扭伤脚，或符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则属于工伤。此时工资计算规则如下：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工资标准：这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等实际收入。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。特殊情况：若工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，但停工留薪期内的工资仍按原标准发放。不属于工伤的情形若工人脚扭伤不属于工伤（如因个人原因在非工作时间、非工作场所受伤），则工资计算需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规：医疗期工资：工人因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地）。医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期一般为3-24个月。例如，工龄10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；工龄10年以上、在本单位工作15年以上的，医疗期为18个月。工资计算示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月；若工人原工资为5000元/月，则按地方规定比例支付（如部分地区规定按工龄分段支付，工龄越长比例越高）。建议与注意事项：工人应尽快向用人单位报告伤情，并保留医疗证明、工伤认定申请等材料，以便后续维权。用人单位不得以“非工伤”为由拒绝支付病假工资，否则可能面临劳动监察处罚或仲裁诉讼。若对工资计算有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：工作期间扭伤脚请假后是否还有工资拿，这主要取决于扭伤是否构成工伤以及公司的相关规章制度。若构成工伤，则依法享有工伤待遇，包括停工留薪期间的工资；若不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同来确定是否发放工资。分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。扭伤脚若是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。工资待遇：一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期间（即治疗工伤期间）的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你请假治疗扭伤，公司也应按照你原来的工资标准支付你停工留薪期间的工资。不构成工伤的情况：公司规章制度：如果扭伤脚并不构成工伤，比如是在工作间隙自行活动时扭伤，或者扭伤原因与工作无直接关联，那么是否发放工资就需要依据公司的规章制度和劳动合同来确定。劳动合同约定：有些公司会在劳动合同中明确约定，非因工负伤或疾病期间的工资支付标准。如果劳动合同中有这样的约定，那么公司应按照约定来支付工资。无约定或规章制度不明确：如果劳动合同中没有相关约定，且公司规章制度也不明确，那么根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但这一规定在实际操作中可能因地区和具体案件情况而有所不同，因此建议与公司协商或咨询当地劳动部门。建议：及时报告并申请工伤认定：如果你认为扭伤脚构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司或当地劳动部门的要求申请工伤认定。了解公司规章制度和劳动合同：无论是否构成工伤，都应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付的相关规定，以便在需要时维护自己的权益。与公司协商或寻求法律援助：如果与公司就工资支付问题产生争议，可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，比如如何申请工伤认定、如何与公司协商工资支付问题等，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您在单位脚扭伤后工资如何计算的问题，这主要取决于您的扭伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：一、若扭伤被认定为工伤工资计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能会依据您所在地区的规定有所不同。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者有特殊情况，可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长时间不得超过12个月。期满后如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。其他工伤待遇：除了工资待遇外，您还将享受全面的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用在符合规定的情况下，将由工伤保险基金支付。如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还将从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、若扭伤未被认定为工伤如果您的扭伤未被认定为工伤，那么您的工资将按照单位的病假管理制度来执行。病假期间，您的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式，您可以参考单位内部的规章制度或者与单位进行协商确定。三、建议措施及时申请工伤认定：如果您认为自己的扭伤属于工伤，建议您及时向单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如果单位未申请，您个人也可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：在处理工伤事宜的过程中，请您务必妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些材料将对您后续申请工伤赔偿起到至关重要的作用。协商解决与法律援助：如果遇到用人单位不依法支付工资或者拒绝认定工伤的情况，您可以先与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。综上所述，上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。我建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。