上班路上脚崴了，是否有工资需根据是否构成工伤来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤的判定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但脚崴这一情况，通常并不直接符合上述工伤认定的标准，因为它往往不涉及交通事故等外部因素。不过，如果脚崴是因为工作原因（比如，上班路上需要穿越工作场所的特定区域，且该区域存在安全隐患导致崴脚），或者与工作有直接关联的预备性或收尾性工作受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

更常见的情况是：如果脚崴发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（比如，上班路上自己不小心崴脚，且没有涉及任何工作相关的因素），则通常不被认定为工伤。

二、工资支付规定

1. 工伤情况下的工资支付：

   • 如果脚崴被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 在此期间，你的工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，单位不得因你受伤而降低或停发。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果脚崴未被认定为工伤，那么工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。
   • 你可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、建议措施

1. 及时申请工伤认定：如果你认为自己的脚崴与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，你个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。

2. 保留证据：无论是否构成工伤，都建议妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些材料在后续申请工伤赔偿或病假工资时都将起到重要作用。

3. 与单位沟通：在了解自己的权益后，建议与单位进行沟通，明确自己的工资支付情况。如果单位存在违法行为（如不依法支付工资），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，上班路上脚崴了是否有工资，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；如果不构成工伤，则按病假处理，工资不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。