在公司崴脚了，请假是否有工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：
一、若崴脚被认定为工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如崴脚，应当被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
二、若崴脚未被认定为工伤
非工伤情况下的请假：
- 如果你的崴脚未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么请假期间的工资支付将遵循公司的规章制度。
- 一般来说，公司会根据其内部的请假制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。这可能包括病假工资、事假无工资等不同情况。
公司规章制度的重要性：
- 你需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。
- 如果公司规章制度中有明确规定非工伤请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 一旦发生崴脚等伤害，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出申请。
了解公司规章制度：
- 在请假前，务必了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。
- 如果对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
维护自身权益：
- 如果公司未按照规章制度或法律法规支付工资，你可以与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，在公司崴脚了请假是否有工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度。如果被认定为工伤，你可以享受停工留薪期间的工资福利；如果未被认定为工伤，则需要遵循公司的规章制度来决定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。