针对您提出的“脚崴不是工伤公司请假辞退有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，要明确的是，脚崴是否构成工伤需要依据《工伤保险条例》进行认定。如果脚崴是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么应当被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，您将有权享受工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利待遇等。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 非工伤情况下的辞退与补偿：

   • 如果脚崴未被认定为工伤，且您因此请假后被公司辞退，那么是否有补偿需要视具体情况而定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。
   • 在您的情况下，如果脚崴未被认定为工伤，且您请假后被公司辞退，但公司辞退您的理由并不符合上述《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，那么您可能无法获得经济补偿。然而，如果公司辞退您的行为存在违法性（如无正当理由、违反法定程序等），您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 我建议您首先与公司进行沟通，了解辞退您的具体原因和依据。如果公司辞退您的行为存在违法性或不合理性，您可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
   • 如果协商或投诉无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。

总之，脚崴是否构成工伤以及您被公司辞退后是否有补偿需要视具体情况而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。