若脚崴被认定为工伤且公司违法辞退，您有权要求公司继续履行合同或获得赔偿金；若未被认定为工伤，公司辞退行为若违法，您同样可主张赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、若脚崴被认定为工伤
公司违法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司在员工工伤医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 您有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
工伤待遇赔偿：
- 除违法解除的赔偿金外，若脚崴被认定为工伤，您还可能获得工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 具体赔偿需结合工伤认定等级及您的工资等因素综合确定。
二、若脚崴未被认定为工伤
公司违法辞退的赔偿：
- 即使脚崴未被认定为工伤，如果公司在您医疗期内辞退您，仍然属于违法解除劳动合同。
- 您同样可以要求公司继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金的计算方式与上述工伤情况相同。
非工伤情况下的其他权益：
- 如果脚崴未被认定为工伤，且公司辞退行为合法（如您存在严重违反公司规章制度等行为），则您可能无法获得上述赔偿。
- 但在此情况下，您仍有权要求公司支付应得的工资、加班费等劳动报酬。
三、索要赔偿的流程与注意事项
收集证据：
- 您需要收集能证明劳动关系、工伤认定（如适用）、公司辞退行为违法等的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等。
与公司协商：
- 在掌握足够证据后，您可以先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关法律法规和仲裁程序，以确保自身权益得到有效维护。
建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即直接向我提问）以获取更具体的法律建议和指导。因为每个案件的具体情况都有所不同，需要综合考虑多种因素来制定合适的维权策略。