在公司崴到脚，若被认定为工伤，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（如构成伤残）等几个方面。以下是详细说明：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，您因崴脚产生的合理医疗费用，应由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您在治疗期间，公司应继续支付您原工资福利待遇。

3. 伤残补助金：如果您的伤情经过劳动能力鉴定，构成伤残等级，那么您还有权获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这部分费用同样由工伤保险基金支付。

行动建议：

• 及时报告：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
• 收集证据：保留好所有与治疗相关的医疗费用单据、诊断证明、病历等，这些将是后续申请赔偿的重要依据。
• 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是获得工伤保险赔偿的前提。
• 劳动能力鉴定：如果伤情可能构成伤残，应在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

注意事项：

• 确保所有申请和报告都在法定期限内完成，以免错过申请时机。
• 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用应由公司承担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。