在公司崴脚骨折，若被认定为工伤，赔偿金额并非固定，而是根据工伤等级、个人工资以及地区政策等多方面因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，并非所有在公司崴脚骨折的情况都能获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要确认你的情况是否符合这一条件。如果符合，那么接下来就可以进行工伤认定申请。
二、工伤等级影响赔偿金额
工伤等级是决定赔偿金额的关键因素。工伤等级通常分为十级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额相对越多。工伤等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据你的伤情、恢复情况等因素进行综合评估。
三、赔偿项目及计算方式
一旦被认定为工伤，并确定了工伤等级，你就可以根据相关规定获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一定月数的本人工资。具体标准如下：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例（具体标准需查询当地政策）：
四、地区政策差异
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括工伤认定标准、赔偿项目、计算方式等。因此，在具体计算赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险政策。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
咨询专业律师或当地社保部门：由于工伤保险政策复杂且存在地区差异，建议你在申请工伤认定和赔偿过程中咨询专业律师或当地社保部门，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，公司崴脚骨折的工伤赔偿金额并非固定不变，而是根据工伤等级、个人工资以及地区政策等多方面因素综合确定。如果你遇到了类似情况，建议尽快申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。