在公司手和脚骨折了，赔偿金额并非固定，而是需要根据工伤鉴定结果、个人工资水平以及当地的具体政策来综合确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、工伤认定与鉴定

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要确认你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你的手和脚在公司骨折，如果符合这一条件，就可以申请工伤认定。

2. 工伤鉴定：

   • 工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定，也就是通常说的工伤鉴定。鉴定结果将决定你的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。伤残等级一般分为十级，一级最重，十级最轻。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据当地情况而定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
     • 一级伤残：27个月的本人工资
     • 二级伤残：25个月的本人工资
     • 三级伤残：23个月的本人工资
     • 四级伤残：21个月的本人工资
     • 五级伤残：18个月的本人工资
     • 六级伤残：16个月的本人工资
     • 七级伤残：13个月的本人工资
     • 八级伤残：11个月的本人工资
     • 九级伤残：9个月的本人工资
     • 十级伤残：7个月的本人工资
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资有关。

三、实际赔偿金额的确定

1. 本人工资：

   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 地区差异：

   • 不同地区的职工平均工资、政策规定等存在差异，因此即使伤残等级相同，实际赔偿金额也可能不同。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定和鉴定：

   • 尽快向公司提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

2. 收集证据：

   • 保留好医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料。

3. 协商与诉讼：

   • 如果与公司就赔偿金额无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你的月工资为5000元，经鉴定为九级伤残，且当地职工平均工资为6000元/月。那么，你的一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等则需根据当地具体政策和你的实际情况来计算。

如果你有更具体的信息或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。