在厂子上班导致5个脚趾骨折，公司应赔偿的金额并非固定，而是需根据工伤鉴定结果、工资水平及地区标准综合计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与鉴定是赔偿的前提

1. 工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的5个脚趾骨折，若是在工作过程中因工作原因导致，应被认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。5个脚趾骨折可能构成不同程度的伤残，具体等级需由专业鉴定机构根据您的恢复情况、功能影响等因素综合评定。

二、赔偿项目与计算方式

赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。以下重点介绍与伤残等级直接相关的赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 伤残等级与月数对应关系：一级27个月，二级25个月，…，十级7个月。5个脚趾骨折若构成伤残，可能对应7-10个月（具体需根据鉴定结果）。
   • 举例：若您月工资为5000元，构成十级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：某省规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，则两项合计为5万元（具体需查询当地标准）。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 举例：若您停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元 × 3个月 = 15000元。

三、地区差异与特殊情况

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平、社保政策等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。

2. 特殊情况：若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇项目和费用均由公司承担。此外，若您与公司就赔偿事宜存在争议，可通过劳动争议调解仲裁或诉讼途径解决。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定与鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。
2. 收集证据：包括医疗记录、工资单、工作证明等，以支持您的赔偿请求。
3. 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一定的法律指导，但具体案件仍需结合实际情况分析。若您需要更详细的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

总结：5个脚趾骨折的工伤赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合计算。建议您尽快申请工伤认定与鉴定，并收集相关证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。