公司有员工脚趾骨折，如果符合工伤认定条件，则有赔偿。具体分析如下：

一. 脚趾骨折的工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，如果员工的脚趾骨折是在工作期间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么可以被认定为工伤。
2. 赔偿标准：

    - **轻度残疾**：公司应支付不少于1000元的赔偿金。
    - **中度伤残**：支付不少于3000元的赔偿金。
    - **重度伤残**：支付不少于5000元的赔偿金。
    - **医疗费用**：治疗脚趾骨折所产生的所有医疗费用，均按照实际发生数额予以报销处理。
    - **一次性伤残补助金**：如果脚趾骨折被评定为十级工伤，员工将有权获得相当于其本人当年度税前工资额的七倍的一次性伤残补助费用（《工伤保险条例》第三十七条）。
    - **停工留薪期工资**：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。
   

二. 实际操作建议

• 及时申报工伤：公司应在员工受伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够享受到相应的工伤待遇。
• 配合治疗与康复：公司应积极配合员工的治疗与康复工作，确保员工能够尽快恢复健康并重返工作岗位。
• 依法赔偿：一旦员工的脚趾骨折被认定为工伤，公司应严格按照相关法律法规的规定进行赔偿，包括支付赔偿金、报销医疗费用等。

综上所述，如果公司有员工脚趾骨折且符合工伤认定条件，那么公司是有赔偿责任的。赔偿的具体标准将根据员工的伤残程度、医疗费用以及相关法律法规的规定来确定。我建议公司及时申报工伤并配合员工的治疗与康复工作，以确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。