针对您提出的“员工上班途中车祸受伤脚骨折公司如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该事故被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险的相关待遇。针对脚骨折这一具体情况，赔偿通常涵盖以下几个方面：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 包括治疗骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 赔偿金额根据实际发生的医疗费用确定，员工需保留好相关票据和病历资料，以便后续报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 赔偿金额为员工在停工留薪期间的正常工资收入，由公司按月支付。

3. 护理费：

   • 若员工生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
   • 护理费标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，员工可享受一次性伤残补助金。
   • 具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资（此处“本人工资”指员工受伤前12个月的平均工资）。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 若员工提出解除劳动合同或与用人单位协商一致解除劳动合同，可享受一次性医疗补助金和就业补助金。
   • 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异，需查阅当地相关政策。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 员工应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 需提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 协商赔偿事宜：

   • 员工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

4. 领取赔偿金：

   • 经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，员工可向用人单位或工伤保险基金领取赔偿金。

综上所述，员工在上班途中因车祸受伤脚骨折，若被认定为工伤，将有权享受上述赔偿项目。建议您尽快与当地的社会保险行政部门和用人单位联系，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时获得应有的赔偿。同时，也建议您保留好所有相关的医疗票据和病历资料，以备后续使用。