针对您提出的“上班中脚骨折了怎么赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个法律环节和因素的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、具体项目及影响赔偿金额的关键因素：
一、赔偿前提与流程
工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生之日起一年内（若用人单位未在30日内申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内申请），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必确保及时申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据，因此这一步骤至关重要。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 包括治疗骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
- 赔偿金额根据实际发生的医疗费用确定，您需保留好相关票据和病历资料以便报销。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 赔偿金额为您在停工留薪期间的正常工资收入。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
- 护理费标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，您可享受一次性伤残补助金。
- 具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 若您提出解除劳动合同或与用人单位协商一致解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
- 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异，通常与当地月平均工资挂钩。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常越高。因此，劳动能力鉴定的结果对赔偿金额具有决定性影响。
本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。工资越高，赔偿金额相应增加。
当地规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准受地区政策影响，不同地区可能存在差异。
四、建议与结论
为了确保您能够获得准确的赔偿信息，我建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，您可以咨询当地的社保部门或专业律师，他们将根据您的实际情况提供详细的解答和帮助。赔偿金额并非固定不变，而是根据您的具体情况综合多个因素计算得出。因此，务必确保所有流程都依法进行，以保障您的合法权益。