您好，关于您在公司脚骨折后工伤赔偿的问题，这确实是一个涉及多个环节和因素的过程。下面我将为您详细解析赔偿的流程、项目以及影响赔偿金额的关键因素。
一、赔偿前提与流程
工伤认定：
- 您需要在事故发生后或被诊断为职业病后，尽快让用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 在认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据，伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如治疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用由工伤保险基金支付，以实际发生的合理费用为准，凭票据报销。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算方式为：停工留薪期工资 = 您的原工资福利待遇 × 停工留薪期时长。
住院伙食补助费：
- 如果您住院治疗，还可以获得住院伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用。具体标准由统筹地区人民政府规定，计算方式为：住院伙食补助费 = 当地规定的标准 × 住院天数。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分为三个等级。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。以您的工资为基数，不同伤残等级对应不同的月数（如十级伤残为7个月）。计算方式为：一次性伤残补助金 = 您的工资 × 相应月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资挂钩。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常越高。因此，劳动能力鉴定的结果对赔偿金额有重要影响。
您的工资：
- 您的工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。工资越高，赔偿金额相应增加。
当地规定：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准受地区政策影响，不同地区可能存在差异。
四、建议
为了确保您能够获得准确的赔偿信息，我建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，您可以咨询当地的社保部门或专业律师，他们可以根据您的实际情况提供详细的解答和帮助，确保您能够依法获得应有的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。