在公司把腿摔伤了，工伤能赔多少钱并没有一个固定的数额，而是需要依据工伤认定后的伤残等级、个人工资水平、治疗情况以及当地的相关政策来综合确定。为了更准确地计算赔偿金额，我们需要从以下几个方面进行详细分析：
一、治疗工伤期间的费用
医疗费用：
- 工伤员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则此费用由公司全额承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
- 示例：若员工月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付停工留薪期工资48000元（8000元/月 × 6月）。
二、构成伤残等级后的赔偿
伤残等级鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行伤残等级鉴定，共划分为十个等级，一级最重，十级最轻。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工可获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
- 示例：若员工月工资为6000元，被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7月）。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 示例说明（以某地区为例）：十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月。若当地月平均工资为5000元，则两项补助分别为15000元和20000元。
三、其他赔偿项目
- 若工伤员工需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等）或存在生活自理障碍需生活护理费等情况，也有相应的赔偿项目和标准。这些费用通常根据实际需要和当地规定来确定。
- 对于伤情较重、达到更高级别伤残的员工，各项赔偿标准会相应提高。例如，一级伤残的员工可能享受更高的伤残津贴和生活护理费。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工应在发生工伤后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
- 保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助，确保自身权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题。
总结来看，工伤赔偿的金额因个人情况而异，无法给出一个具体的数额。但通过上述分析，您可以对自己的赔偿情况有一个大致的了解。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。