工人摔断一条腿的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来计算，包括工伤认定、伤残等级鉴定以及当地的工伤保险政策等多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、工伤认定

首先，需要确认工人的摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人的摔伤符合这一条件，那么就可以享受工伤保险的相关待遇。

二、伤残等级鉴定

在确认工伤后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的关键环节，它根据工人的伤残程度来划分等级，不同等级对应不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也越高。具体的伤残等级鉴定标准和流程，可以参照当地的工伤保险政策或相关规定。

三、赔偿项目及计算

赔偿金额主要包括以下几个部分，具体计算公式和金额需根据当地政策和个人情况确定：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应全额报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照工伤保险基金支付的一次性伤残补助金标准来计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、具体案例与计算

假设一个工人被鉴定为七级伤残，且其月工资为5000元，那么他可能获得的赔偿包括：

• 医疗费用：根据实际治疗情况确定。
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则为5000元/月 × 6月 = 30000元。
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 13月 = 65000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额需根据当地政策确定，假设分别为20000元和30000元（仅为示例，实际金额可能不同）。

那么，该工人总共可能获得的赔偿金额为：医疗费用 + 30000元 + 65000元 + 20000元 + 30000元 = 医疗费用 + 145000元（不含医疗费用的具体金额）。

五、注意事项

1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 保留好相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此需要了解并遵守当地的规定。

最后，由于赔偿金额涉及多个因素，且每个工人的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿数字。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的政策来为你计算赔偿金额，并提供专业的法律建议。