工人在厂里摔断了腿，是否需要赔偿以及赔偿金额的确定，需根据具体情况综合判断，无法直接给出确切数字。以下是对此问题的详细分析：
一、事故性质及责任认定
工伤认定：
- 若工人在工作时间、工作场所内，因工作原因摔断腿，则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位应承担主要责任（若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付）。
- 工伤认定是赔偿的前提，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
一般人身损害：
- 若摔断腿是由于第三方侵权（如其他工人操作失误、设备故障等）导致，则属于一般人身损害，由侵权方承担责任。
- 在此情况下，需收集证据证明侵权行为与损害结果之间的因果关系。
二、伤残鉴定
工伤情况：
- 需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。
- 伤残等级将直接影响赔偿金额，等级越高，赔偿金额越大。
一般人身损害：
- 若属于一般人身损害，需向有资质的司法鉴定机构申请鉴定，按照《人体损伤致残程度分级》标准进行鉴定。
三、赔偿项目及计算标准
工伤赔偿项目及计算
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
住院伙食补助费：
- 按照当地标准支付，通常按天计算。
- 计算公式：住院伙食补助费 = 当地标准 × 住院天数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期及评定伤残后均需护理，费用由所在单位或工伤保险基金承担。
- 计算公式（若按护工劳务报酬标准）：护理费 = 护工劳务报酬标准 × 护理天数
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查阅当地规定。
一般人身损害赔偿项目及计算（示例）
医疗费用：
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况（如日工资）
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 计算公式（若按护理人员收入计算）：护理费 = 护理人员收入 × 护理期限
残疾赔偿金：
- 根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 当地人均可支配收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限（如20年）
四、具体情形考虑
用人单位是否缴纳工伤保险费：
- 影响赔偿支付方。若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
工伤职工的伤残等级：
工伤职工的工资水平：
- 与部分赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金）直接相关。
五、建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
收集并保存相关证据：
- 如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
直接向我咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我将根据你的具体情况提供准确的法律意见。
示例计算（以工伤情况为例）：
假设某职工月工资为6000元，因工伤导致腿部骨折被鉴定为十级伤残，停工留薪期为4个月，住院20天，当地住院伙食补助费标准为每天60元，上年度职工月平均工资为7000元。则：
- 停工留薪期工资：6000元/月 × 4月 = 24000元
- 住院伙食补助费：60元/天 × 20天 = 1200元
- 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7月 = 42000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以当地规定为例，假设各为7000元/月 × 2月 = 14000元，两项合计28000元）
总计赔偿金额：24000元 + 1200元 + 42000元 + 28000元 = 95200元（具体金额需根据当地规定和实际情况调整）
综上所述，工人在厂里摔断腿的赔偿金额需根据具体情况进行综合判断。建议尽快采取行动，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。