工作期间腿被砸断的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，赔偿项目和标准因事故性质不同而有所差异。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤事故

若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致腿部受伤，可认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按月支付护理费（完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需经劳动能力鉴定）支付，例如：
  • 七级伤残为13个月本人工资；
  • 八级伤残为11个月本人工资；
  • 九级伤残为9个月本人工资；
  • 十级伤残为7个月本人工资。
• 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如北京十级伤残分别为3个月和3个月上年度职工月平均工资）。

赔偿金额示例：
假设月工资8000元，十级伤残，停工留薪期6个月，则赔偿可能包括：

• 医疗费（据实报销）；
  
• 停工留薪期工资：8000×6=48000元；
  
• 一次性伤残补助金：8000×7=56000元；
  
• 一次性工伤医疗补助金和就业补助金（以北京为例）：约8000×3×2=48000元；
  总计约15.2万元（不含医疗费），具体需结合当地标准计算。

2. 若属于第三方侵权导致的人身损害

若事故因第三人（如同事故意伤害、外部车辆撞击等）造成，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔），人身损害赔偿项目包括：

• 医疗费：据实赔偿；
• 误工费：根据误工时间和收入状况计算（如月工资8000元，误工6个月则为48000元）；
• 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准计算；
• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（如十级伤残为该标准×20×10%）；
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌定（如十级伤残可能为5000-10000元）；
• 被扶养人生活费：若伤者有未成年子女或无劳动能力的父母需抚养，按标准计算。

赔偿金额示例：
假设城镇居民人均可支配收入为6万元/年，十级伤残，则残疾赔偿金为：6万×20×10%=12万元；
加上误工费4.8万元、精神损害抚慰金5000元等，总计可能超过17万元（具体需结合年龄、被扶养人情况等计算）。

3. 关键注意事项

• 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请，或1年内由伤者本人申请；
• 劳动能力鉴定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级；
• 证据收集：保留劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场证据等；
• 协商与诉讼：优先与用人单位或侵权方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

建议：

1. 立即报警并保留事故现场证据；
   
2. 要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
   
3. 委托专业律师计算赔偿金额并协助处理程序，避免遗漏项目或计算错误。
   

如有进一步细节（如事故原因、伤残等级、当地标准等），可向我补充说明，我会为您细化计算。