关于“上班腿断了能拿多少赔偿”的问题，这并不是一个可以简单给出具体数字的问题，因为赔偿金额的计算涉及多个因素，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额需根据实际情况综合计算。下面我将从几个方面详细解释：

1. 医疗费：

   • 医疗费按照实际产生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等各项合理支出。这部分费用通常由工伤保险基金或用人单位承担，具体承担方取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资按员工原工资福利待遇正常发放，期限由专业的医疗机构来确定。这意味着在因工伤无法工作期间，劳动者的工资收入不会受到太大影响。

3. 伤残津贴：

   • 伤残津贴与伤残等级紧密相关，按月发放。一至四级伤残，其伤残津贴为本人工资的90%至75%；五至六级为70%至60%；七至十级则是7个月至3个月本人工资。具体等级和对应的津贴比例需根据劳动能力鉴定结果确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金也依据伤残等级确定，例如一级伤残可获得27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金需根据当地规定标准以及劳动者年龄等因素确定，通常用于补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降或丧失。

综上所述，上班腿断了能拿多少赔偿，取决于具体的工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险待遇标准等多个因素。因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。建议劳动者在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。