干活腿断了能赔多少钱，这个问题不能一概而论，具体赔偿数额需根据实际情况详细计算，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）、精神损害抚慰金等多个方面。以下是从不同法律关系角度对赔偿问题的详细分析：
一、劳动关系（工伤情形）下的赔偿
认定流程与责任
- 确认劳动关系后，应及时申请工伤认定，由社会保险行政部门进行认定。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
- 伤残津贴：根据伤残等级享受相应的伤残津贴，一级至四级伤残为本人工资的90%至75%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准按照当地规定执行。
二、劳务关系（雇佣关系）下的赔偿
责任认定
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担主要责任。
赔偿项目及标准
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿，需提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
三、第三方侵权情形的赔偿
- 如果您的伤害是由第三方造成的，您可以向第三方主张侵权责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。计算公式可参照上述劳务关系下的相关项目。
- 同时，如果您属于工伤情形且未获得充分赔偿，还可以考虑请求工伤保险补偿。
四、责任认定对赔偿的影响
- 如果事故中您自身存在一定过错，赔偿数额会相应减少。例如，您因未按安全规范操作导致受伤，被认定承担一定比例的责任，则最终获得的赔偿将按此比例扣减。
五、具体案例与计算
假设您因工伤导致腿断，经鉴定为九级伤残，月工资为5000元，停工留薪期为6个月。那么，您可能获得的赔偿包括：
- 医疗费用：根据实际医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 6个月 = 30000元。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算，假设合计为30000元。
因此，您可能获得的赔偿总额至少为：医疗费用 + 30000元 + 45000元 + 30000元 = 医疗费用 + 105000元（具体数额需根据医疗费用和当地规定调整）。
六、建议与行动
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿数额和维权的基础。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我已尽力提供全面的解答，但每个案件都有其独特性，如有需要，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。