您好，对于上班期间摔断腿如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，如果您在上班期间因工作原因摔断了腿，这通常属于工伤范畴。单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、劳动能力鉴定
工伤认定完成后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿金额和赔偿项目具有重要影响。
三、赔偿责任与赔偿项目
医疗费用：工伤保险基金或单位（如未缴纳工伤保险）将负责支付您的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等，按照实际花费进行报销。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
生活护理费：如果您因摔断腿导致生活不能自理，需要他人护理，那么生活护理费也在赔偿范围内。
一次性伤残补助金：如果您被鉴定为有一定伤残等级，将可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级和本人工资水平计算。
其他赔偿：根据伤残等级和实际情况，您可能还可以获得伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等其他赔偿项目。
四、单位责任
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿费用将由单位承担。如果单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位需要配合办理相关手续。
五、协商与仲裁
在赔偿过程中，您可以先与单位进行协商。如果协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
六、证据收集
在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要收集好相关证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您证明自己的工伤事实和赔偿请求。
综上所述，上班期间摔断腿的赔偿问题涉及多个环节和多个赔偿项目。建议您在事故发生后及时与单位沟通，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。如有需要，您可以寻求专业律师或劳动争议仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。