核心前提：老人上班期间摔断腿，涉及工作期间受伤的赔偿问题，需明确老人与用人单位的法律关系（如劳动关系或劳务关系），以及受伤是否因工作原因导致。

结论与分情况说明：

1. 若老人与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，属于工伤范畴，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（若一至四级伤残）等。
     
   • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，老人或其家属可在1年内自行申请。认定后，通过工伤保险基金或单位支付相应赔偿。
     

2. 若老人与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、未签劳动合同的临时工）

   • 赔偿依据：不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第1192条主张侵权责任。
     
   • 赔偿条件：若用人单位未尽到安全保障义务（如地面湿滑未警示、未提供防护设备），需承担部分或全部赔偿责任；若老人自身存在过错（如故意违规），可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，按双方过错比例分担。
     

关键提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，第一时间保存证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录、用工协议等）至关重要。
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁（劳动关系）或法院诉讼（劳务关系）维权。
  

建议行动：

1. 立即要求用人单位协助申请工伤认定（劳动关系）或协商赔偿（劳务关系）；
   
2. 若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如老人年龄、是否退休、用工协议内容等），可向我补充说明，我会为您细化分析。