针对您提出的“工伤腿摔断了该如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律程序和具体赔偿标准的问题，我会为您详细解答。

首先，工伤认定是赔偿的前提。在您受伤后，应立即告知用人单位，并要求其在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。工伤认定是确定您是否属于工伤范畴的关键步骤，也是后续赔偿的依据。

接下来，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要环节。在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将明确您的伤残等级，这将直接影响到您能够获得的赔偿金额。

关于赔偿项目和标准，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括您因工伤治疗所产生的所有合理且必要的费用，如挂号费、住院费、手术费、药品费等。这些费用将由工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。例如，七级至十级伤残分别为本人工资的13个月至7个月不等。此外，如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费的金额将根据您的生活自理程度来确定。

5. 辅助器具费：如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 其他费用：包括您住院治疗期间的伙食补助费以及经同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些费用也将从工伤保险基金支付。

在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：

• 确保用人单位已为您缴纳工伤保险费。如果未缴纳，所有赔偿将由用人单位承担。
• 妥善保存所有与工伤治疗和赔偿相关的证据和材料，如医疗证明、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 如果与用人单位就赔偿问题协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，工伤腿摔断的赔偿问题涉及多个法律程序和具体赔偿标准。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导和帮助。