若您在上班期间因工作原因造成脚崴骨折，且被认定为工伤，公司应承担以下赔偿责任：
医疗费用：公司需支付您治疗期间的所有医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、药费、手术费等。这些费用需凭正规医疗票据进行报销。
停工留薪期工资：在您受伤后的停工留薪期间，公司需按照您受伤前的工资福利待遇正常支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定，但最长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长。
护理费：若您的脚骨折需要护理，公司应支付护理费。护理费可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：若您的脚骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金等费用。具体标准根据伤残等级确定，例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若您与公司解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若您的脚崴骨折未被认定为工伤，公司则无需承担上述赔偿责任。但以下情况值得注意：
自身过错：即使脚崴骨折是因您自身违反安全规定等过错导致，在大多数情况下仍可能被认定为工伤，但可能会根据具体过错程度划分责任。这意味着，您可能仍能获得部分赔偿，但具体数额会受到影响。
多处工作场所受伤：若您在多处工作场所工作时受伤，工伤地点的认定可能较为复杂。此时，需根据具体情况判断哪个工作场所与受伤有直接关联，并据此进行工伤认定。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
及时就医并保留证据：首先，您应尽快就医并保留好所有医疗票据和诊断证明。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
报告公司并申请工伤认定：您应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若公司未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
进行劳动能力鉴定：若您的脚骨折可能构成伤残等级，您应在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。这将有助于确定您应获得的伤残补助金等费用。
申请仲裁或诉讼：若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼。
最后，我需要强调的是，工伤认定和赔偿申请是一个复杂且专业的过程。若您在此过程中遇到任何问题或困惑，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。