上班期间被撞骨折，公司应承担的赔偿需根据是否构成工伤及伤残等级等因素综合确定，具体如下：

一、工伤认定与赔偿基础

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班期间被撞骨折，若符合这一条件，可申请工伤认定。
   • 申请工伤认定的时间限制：单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

2. 赔偿基础：

   • 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药费等直接费用，由工伤保险基金承担，实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤无法工作期间，单位需按原工资标准支付工资。
   • 计算公式：停工留薪期时长 × 原月工资标准（通常不超过12个月，伤情严重可延长）。
   • 例如：若停工留薪期为6个月，原月工资为5000元，则停工留薪期工资为30000元。

3. 护理费：

   • 若员工生活不能自理，需支付护理人员的费用或家属误工补贴。
   • 护理费标准根据生活不能自理程度分等级支付：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的按40%；部分不能自理的按30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定等级发放，如十级伤残为7个月本人工资。
   • 计算公式：伤残等级对应月数 × 本人工资。
   • 例如：若鉴定为十级伤残，本人工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除劳动关系时发放，具体金额由地方规定决定。
   • 例如：部分地区十级伤残分别按6个月社平工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6. 住院伙食补助费与交通费：

   • 住院伙食补助费按住院天数和当地标准报销，一般每日20-50元。
   • 交通费凭票报销，根据实际交通支出计算。

三、影响赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级：

   • 需通过劳动能力鉴定确定，等级越高赔偿越多。例如十级伤残赔偿基数较低，而一级伤残可能获得更高额补偿。

2. 个人工资水平：

   • 一次性伤残补助金等以本人工资为基数，工资越高赔偿越多。

3. 地区差异：

   • 各省市对一次性医疗/就业补助金的计算标准不同，经济发达地区金额更高。

四、示例说明

假设某员工月工资5000元，在浙江发生工伤导致十级伤残，可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7 × 5000 = 35000元
• 一次性医疗补助金：约30000元（按浙江标准）
• 一次性就业补助金：约30000元（按浙江标准）
• 其他费用（医疗、护理、住院伙食补助费、交通费等）：根据实际支出计算

总计约95000元以上，具体金额需结合实际情况调整。

五、特殊情况与建议

1. 公司未依法缴纳工伤保险：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，赔偿责任将主要由公司承担。员工有权要求公司按照工伤保险待遇标准支付赔偿。

2. 争议解决：

   • 若在赔偿过程中与公司产生争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

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