针对您在单位上班期间脚踝崴骨折的赔偿问题，以下是一份详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地了解赔偿流程和项目。
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，您需要确认与用人单位存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。如果未签订劳动合同，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。
接下来，您或用人单位应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将调查核实并作出是否认定为工伤的决定，这是后续赔偿的关键。
二、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。脚踝骨折的伤残等级可能因具体情况而异，一般可能被鉴定为十级伤残左右，但具体以鉴定结果为准。
三、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
医疗费：包括治疗骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级后仍需生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，也将根据实际情况进行赔偿。
四、协商与法律途径
在赔偿过程中，您与用人单位可能会产生分歧。此时，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必妥善保管所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
五、特殊情况说明
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位承担。在这种情况下，您更应积极维护自己的权益，通过法律途径来确保获得应有的赔偿。
综上所述，单位上班期间脚踝崴骨折的赔偿问题涉及多个环节和项目。希望您能密切关注并积极配合相关部门的工作，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。祝您早日康复！