核心结论：在单位下楼梯崴脚骨折能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能需通过其他途径主张权利。以下分情况详细说明：
若构成工伤：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位下楼梯崴脚骨折，若是在工作时间、工作场所内，且因工作相关事务（如前往办公区域、取文件等）导致，通常可认定为工伤。
- 赔偿项目：构成工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级确定，伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会鉴定。
- 申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应待遇。
若不构成工伤：
- 可能情形：若崴脚骨折并非因工作原因导致，如在下班后自行在单位楼梯玩耍、或因个人疏忽（如穿高跟鞋、奔跑等）导致，则可能不构成工伤。
- 主张权利途径：不构成工伤时，若单位存在过错（如楼梯设计不合理、未设置警示标志、未及时维修等），可依据《民法典》侵权责任编，以单位未尽到安全保障义务为由，要求单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若单位无过错，则可能需自行承担损失，但若购买了商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
建议：发生此类事故后，首先应及时就医并保存好医疗记录、费用单据等证据；其次，尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定；若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若不构成工伤，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。