关于您提出的“在单位下班时下楼梯崴脚是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这需要根据具体情况进行细致分析，并结合《工伤保险条例》及相关地方规定来综合判断。

一、是否算工伤的判断

1. 工作时间与工作场所的延伸：

   • 下班时间虽然通常不被视为严格的工作时间，但如果您是在加班、执行紧急工作任务，或者从事与工作密切相关的活动（如返回办公室取遗忘的物品）时下楼梯崴脚，那么这种情况有可能被视为在工作时间内受伤。
   • 公司楼梯作为员工日常出入的通道，属于工作场所的合理延伸部分。但仅凭这一点并不足以直接认定为工伤，还需结合其他因素。

2. 崴脚原因：

   • 如果崴脚是由于工作原因导致的，比如因为紧急返回公司处理工作事务而匆忙下楼梯，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。
   • 如果崴脚是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。

3. 公司楼梯的安全状况：

   • 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了您的崴脚，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任，这种情况下崴脚有可能被认定为工伤。

二、工伤认定程序

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，首先应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 接着，您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内（若单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门会根据您提交的申请材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等）进行现场调查、询问证人、查阅相关记录等，以全面了解事故情况，并据此作出是否属于工伤的认定结论。

三、赔偿问题

• 如果最终被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地工伤保险条例的规定来确定。
• 如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。

四、注意事项

• 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
• 在整个过程中，建议您保持与单位的良好沟通，并咨询专业律师或当地社会保险行政部门的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，下班时在单位下楼梯崴脚是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，请及时按照规定的程序进行工伤认定申请，并咨询专业律师或当地社会保险行政部门的意见。