针对您提出的“上班在家下楼梯摔骨折了是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班期间摔倒骨折能否认定为工伤，主要取决于摔倒的具体情境和原因。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运货物、执行工作任务等）受到事故伤害导致摔倒骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。然而，您提到的是“在家下楼梯摔骨折”，这通常不符合“在工作场所内”这一直接认定标准。

不过，也存在一些特殊情况可能被认定为工伤，例如：

1. 在家办公的特殊情况：如果您是在家办公，且下楼梯是为了完成工作任务（如取文件、设备等），那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据来支持，如工作记录、同事证言等。

2. 其他视同工伤的情形：虽然从楼梯摔落不属于典型的视同工伤情形，但如果是为了完成紧急工作任务而从楼梯摔落，且造成了严重的后果，也有可能根据实际情况被认定为视同工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

二、如何赔偿

如果您的摔倒骨折被认定为工伤，那么您可以根据《工伤保险条例》享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金等（如构成伤残）：根据伤残等级，您将获得不同标准的补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 协商赔偿或申请仲裁：经工伤认定和劳动能力鉴定后，您的单位应按照相关规定给予您相应的赔偿。如果双方就赔偿事宜无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
• 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。