关于您提出的“在上班的地方摔骨折了是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班期间摔倒骨折能否认定为工伤，主要取决于以下几个关键因素：

1. 工作时间和工作场所内：如果您是在正常的工作时间内，且在工作场所内（如办公室、车间、仓库等）因工作原因摔倒骨折，那么这很可能被认定为工伤。例如，搬运货物时不慎摔倒，或者在工作过程中因地面湿滑等原因摔倒。

2. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作：如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折，这也可能被认定为工伤。比如，上班前在车间做准备工作时发生意外，或者下班后整理工具时摔倒。

3. 其他特殊情形：如果您因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折，或者患职业病导致身体机能下降而摔倒骨折（且符合职业病诊断标准并与摔倒有因果关系），这些也可能被认定为工伤。

然而，也有一些情形是不得认定为工伤或视同工伤的，比如故意犯罪、醉酒或吸毒后工作、自残或自杀等导致的摔倒骨折。

二、如何赔偿

一旦确定为工伤，您就可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在事故发生后1年内直接申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。

3. 计算赔偿数额并索赔：

   • 根据伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳，所有费用将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、注意事项

• 在处理过程中，请务必及时保留证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
• 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班期间摔倒骨折是否算工伤需具体分析，但只要满足一定条件，您就可以申请工伤认定并按流程要求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。