您好，关于您提出的“下班从楼梯摔落是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法规和实际情况为您详细解答。

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于下班从楼梯摔落的情况，是否算工伤需要具体分析：

1. 合理时间、必经路线：如果您是在合理的下班时间，且是在离开工作场所的必经路线上（如单位楼梯）摔落，同时摔落是因为工作收尾事务或楼梯存在安全隐患（如照明不足、台阶破损等）导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 非工作原因：如果您已经完成了工作，正常下班途中在楼梯上意外摔倒，且楼梯符合安全标准，没有安全隐患，那么这种情况通常不符合工伤认定条件，一般不会被认定为工伤。

最终是否属于工伤，需要由劳动行政部门根据实际情况进行认定。

二、如何赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 如果您被认定为工伤，那么您可以享受工伤医疗待遇，治疗工伤的费用将从工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
   • 经劳动能力鉴定有伤残等级的，您可以按等级享受一次性伤残补助金等赔偿。

2. 非工伤赔偿：

   • 如果您的情况不被认定为工伤，单位没有法定的赔偿义务。但基于人道主义等因素，单位可能会给予您适当的补偿。
   • 如果摔落是因为楼梯存在安全隐患导致的，且单位未尽到安全保障义务，您可以要求单位承担一定的赔偿责任。这种情况下，赔偿数额和方式需要双方协商或通过法律途径解决。

三、建议

1. 及时报案：发生摔落后，应及时向单位报告，并尽快前往医院就诊，确保自身健康。
2. 保留证据：保留好与摔落相关的证据，如照片、视频、医疗记录等，以便后续维权。
3. 申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。
4. 法律咨询：如果赔偿问题存在争议，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，下班从楼梯摔落是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。希望以上解答能够对您有所帮助。