针对您给个人打工下班走楼梯脚崴了的情况，是否能获得赔偿以及如何赔偿，需要分情况讨论：

1. 若构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况是走楼梯脚崴，并不直接属于上述条款列举的情形，但如果能证明该事故是由于工作场所的安全隐患或雇主未尽到安全保障义务导致的，有可能被认定为工伤。此外，如果双方存在事实劳动关系，且该伤害是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作中发生的，也有可能被认定为工伤。
   • 赔偿流程：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由雇主承担。
   • 建议：尽快收集证据，如现场照片、证人证言等，以证明事故的发生与工作环境或工作相关。同时，及时与雇主沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

2. 若不构成工伤：

   • 法律背景：如果无法证明该事故与工作有直接关联，或者该事故是由于您自身的疏忽或故意行为导致的，那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿。
   • 赔偿途径：如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可以考虑向雇主提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明雇主的过错以及该过错与您的伤害之间的因果关系。
   • 建议：在无法认定为工伤的情况下，建议您先与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑咨询律师并准备提起民事诉讼。

后续行动建议：

• 无论是否构成工伤，都建议您尽快就医并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
• 收集并保存所有与事故相关的证据，如现场照片、证人联系方式等。
• 及时与雇主沟通并表达您的诉求和期望。
• 如有需要，随时向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我提问。