工人上班自己崴脚，误工费的赔偿需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿主体和方式。具体分析如下：

1. 若崴脚被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人崴脚符合这一情形（例如因工作需要走动、搬运物品等导致），则属于工伤范畴。此时：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位支付。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、护理费、交通费等。其中，误工费按原工资福利待遇发放，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 流程：需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算具体赔偿金额。

2. 若崴脚不属于工伤
   若工人崴脚是因自身原因（如走路看手机、穿不合适的鞋子等）导致，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。此时：

   • 赔偿主体：单位无赔偿义务，但若单位存在过错（如地面湿滑未及时清理、未提供安全防护措施等），则需根据过错程度承担相应责任（例如按《民法典》第1165条赔偿部分医疗费、误工费）。
     
   • 误工费计算：若单位无过错，工人需自行承担误工损失；若单位有过错，误工费按实际减少的收入计算（需提供工资流水、病假证明等证据）。
     

建议：

• 立即向单位报告事故，并保留医疗记录、工资证明等证据；
  
• 优先申请工伤认定，若对认定结果有异议，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；
  
• 若不属于工伤，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。