针对您提出的“上班受伤脚踝粉碎性骨折怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且清晰的解答：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与用人单位存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。如果未签订劳动合同，您可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。
二、及时申报与工伤认定
申报时限：
- 受伤后，您应立即或尽快（通常24-48小时内，具体以当地规定为准）向用人单位报告。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）等。
直接申请：
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，您或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定决定：
- 社会保险行政部门将调查核实并作出是否认定为工伤的决定，这是后续赔偿的关键。
三、劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。脚踝粉碎性骨折可能根据具体情况被鉴定为不同的伤残等级，具体以鉴定结果为准。
四、赔偿项目及标准
医疗费：
- 医疗费用将按实际票据报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不超过12个月。
护理费：
- 如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。具体金额将根据您的伤残等级和本人工资来计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您离职时，劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、协商与调解及法律途径
保留证据：
- 请妥善保管所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
协商与调解：
- 在赔偿过程中，如果与用人单位产生分歧，您可以尝试通过协商或调解来解决。
法律途径：
- 如果无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，上班受伤脚踝粉碎性骨折的赔偿问题涉及多个环节和步骤。您需要密切关注并积极配合相关部门的工作，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这份解答能对您有所帮助！