脚趾在公司出了事，如果符合工伤认定条件，那么是可以算工伤的。关于赔偿金额，这会因具体情况、地区差异以及工伤保险政策的不同而有所变化，无法给出一个统一的数额。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 工伤认定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果你的脚趾是在公司工作期间，因工作原因（如被货物砸伤）而受伤，那么你有权向当地社保局申请工伤认定。
   • 工伤认定流程通常包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料（如医疗证明、事故报告等）、接受调查等步骤。
   • 一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 赔偿金额：

   • 赔偿金额的具体数额会根据你的伤残等级、工资水平、地区差异以及具体的工伤保险政策来确定。
   • 一般来说，工伤保险会覆盖医疗费用、康复费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。
   • 如果你的伤残等级较高，还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等额外的赔偿。
   • 具体的赔偿标准和计算方式，你可以参考当地社保局或劳动局发布的工伤保险政策文件。

3. 实际操作建议：

   • 首先，确保你的脚趾受伤是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的。
   • 及时向公司报告事故，并要求公司协助你进行工伤认定申请。
   • 收集好所有相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、工资单等。
   • 如果公司对工伤认定或赔偿有异议，你可以咨询当地劳动局或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，脚趾在公司出事如果符合工伤认定条件是可以算工伤的，而赔偿金额则需要根据你的具体情况和当地的工伤保险政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。